Denkwerkstatt / LINC Personality Profiler

Diagnostik

LINC Personality Profiler

Kein Typ, sondern Muster.

Der LINC Personality Profiler zeigt nicht, wer du bist. Er zeigt, wie du funktionierst: wie du dich typischerweise verhältst, was dich antreibt und was dir leichtfällt. Warum du so geworden bist, und ob das heute noch passt, finden wir danach gemeinsam heraus.

Kristin Fuchs im Gespräch mit einer Klientin am Tisch KI-generiertes Bild

Der Kernsatz

Ein Test beschreibt. Erst das Gespräch erklärt.

30

Minuten Fragebogen, online

3

Ebenen: Charakter, Motive, Kompetenzen

90

Minuten gemeinsame Auswertung

Warum niemand ein Typ ist

Schieberegler statt Schublade

Viele Persönlichkeitstests sortieren Menschen in Typen oder Farben. Das ist einprägsam, aber ungenau. Kaum jemand ist nur das eine oder nur das andere.

Der LINC Personality Profiler beruht auf dem Big-Five-Modell, dem am besten erforschten Persönlichkeitsmodell der Psychologie. Statt Typen misst er Ausprägungen auf fünf Skalen. Jede Ausprägung hat Stärken. Und jede hat Nebenwirkungen.

Im Lexikon: Big Five → · Big Five vs. DISG → · Nebenwirkungen von Stärken →

Was der LPP zeigt

Drei Ebenen, drei verschiedene Fragen

Der Bericht trennt, was im Alltag oft durcheinandergeht: wie du dich verhältst, was du eigentlich willst und was du gelernt hast, gut zu können.

Wie? · Charakter

Deine Verhaltenspräferenzen

Deine Ausprägungen auf den fünf großen Persönlichkeitsdimensionen. Wie du wahrnimmst, entscheidest und mit anderen umgehst.

Im Lexikon: Persönlichkeit →

Wonach? · Motive

Was dich antreibt

Neun Handlungsmotive: was dich in Bewegung bringt und was dich auf Dauer auslaugt, wenn es fehlt.

Im Lexikon: Motive →

Motiv-Check: Was treibt dich an? →
Ein erster Eindruck in drei Minuten, kein Ersatz für das Profil.

Wie gut? · Kompetenzen

Was dir leicht- und schwerfällt

25 Kompetenzen. Wo deine Persönlichkeit dir etwas leicht macht und wo es dich Kraft kostet.

Im Lexikon: Kompetenzen →

Gut können heißt nicht gern tun. Du kannst brillant moderieren und danach völlig leer sein. Genau diese Lücke zwischen Kompetenz und Antrieb macht der Bericht sichtbar.

Wie ich ihn einsetze

Wo der Bericht endet, fängt meine Arbeit an

Der Bericht ist kein Urteil, sondern ein Ausgangspunkt. Er beantwortet keine Fragen. Er hilft, die richtigen zu stellen.

Ein Profil zeigt, wo du heute stehst. Es zeigt nicht, unter welchen Bedingungen du so geworden bist. Genau dort setzt mein Denkmodell an, die Anpassungslogik (entwickelt von Gedankenakrobaten®): Wofür war dieses Verhalten einmal gut, und passt es noch zu deinem Leben heute?

Leitartikel im Blog: „Der Test sagt, wie du bist. Nicht, wie du so geworden bist.“

Was welches Werkzeug beantwortet
LINC Personality ProfilerWie bin ich?
MotivkompassWelches Bedürfnis kommt gerade zu kurz?
AnpassungslogikWie bin ich so geworden, und passt das noch?
Cover des Grundlagenhefts „Kein Typ. Eine Logik.“

Zum Mitnehmen · kostenlos

Grundlagenheft „Kein Typ. Eine Logik.“

Warum zwei Menschen mit ähnlichem Profil völlig verschieden handeln, und wie du prüfst, ob deine Muster heute noch zu deinem Leben passen. Sieben Fragen, sechs Protokolle.

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LPP und Motivkompass

Messen und Orientieren: zwei Werkzeuge, zwei Aufgaben

Der LPP ist die größere Landkarte. Der Motivkompass ist der Kompass, wenn es gerade hakt.

Beide Werkzeuge arbeiten mit Motiven, aber sie tun etwas grundlegend anderes. Der LPP ist ein Fragebogen, der misst, was dich grundsätzlich antreibt. Der Motivkompass nach Dirk W. Eilert ist kein Test, sondern ein Orientierungsmodell. Wer ihn einmal verstanden hat, erkennt im Moment, welches Bedürfnis gerade frustriert ist, bei sich selbst und im Kontakt mit anderen.

Er beschreibt vier Grundmotive, die in jedem Menschen aktiv sind. Ja, er arbeitet mit Farben. Aber die Farben stehen für Motivfelder, nicht für Menschen. Niemand ist Rot oder Grün.

Inspiration & Leichtigkeit Ordnung & Stabilität Durchsetzung & Einfluss Harmonie & Geborgenheit
LINC Personality ProfilerMotivkompass
Art des WerkzeugsPsychometrischer Fragebogen auf Basis der Big FiveOrientierungsmodell zum Verstehen und Beobachten, kein Test
BlickrichtungWas mich grundsätzlich und dauerhaft antreibtWelches Bedürfnis gerade aktiv ist oder zu kurz kommt
MotiveNeun Motive, eingebettet in Charakter und KompetenzenVier Grundmotive als Felder auf einem Kompass
WegRund 30 Minuten Fragebogen, ausführlicher Bericht, gemeinsame AuswertungEinmal verstehen, dann im Alltag zur Orientierung anwenden
StärkeTiefe und Struktur für eine größere FrageSchnelle Orientierung, gerade in Konflikten
GrenzeMomentaufnahme deiner Selbstbeschreibung, braucht das GesprächKein Messinstrument: zeigt die Richtung, nicht die Ausprägung

Wann der LPP

Wenn du grundsätzlich verstehen willst, wie du tickst, und warum immer wieder so. Etwa vor einer beruflichen Neuorientierung.

Wann der Motivkompass

Wenn es an einer konkreten Stelle brennt: Warum bringt mich genau dieser Mensch auf die Palme? Was fehlt mir gerade?

Und oft beides

Der LPP zeigt die Landschaft, der Motivkompass hilft, sich im Alltag darin zurechtzufinden.

Im Training helfen die vier Felder und Farben besonders, weil man sie schnell verinnerlicht. Deshalb ist der Motivkompass die Grundlage meines Trainings „Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden“. Schwieriges Verhalten ist selten Bosheit. Meistens ist es ein Bedürfnis, das gerade nicht erfüllt wird. Zum Training →

So läuft es ab

Vier Schritte, deine Frage im Mittelpunkt

Bevor du den Fragebogen ausfüllst, klären wir, was du eigentlich wissen willst. Zum Beispiel:

Warum lande ich immer wieder in ähnlichen Situationen?
Warum stresst mich etwas, das andere problemlos wegstecken?
Welche Rolle oder Arbeitsumgebung passt eigentlich zu mir?

1

Fragebogen

Online, in etwa 30 Minuten. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.

2

Bericht an uns beide

Der Bericht geht an dich und an mich. So kommen wir beide vorbereitet ins Gespräch.

3

Gemeinsame Auswertung

90 Minuten, nicht Seite für Seite, sondern entlang deiner Frage.

4

Weiterarbeiten

Die Ergebnisse fließen in dein Coaching, deinen Workshop oder dein Teamformat ein.

Angebot

So kannst du den LPP buchen

Einzeln, als Einstieg mit Standortbestimmung oder als Teil deiner Begleitung. Welcher Weg passt, klären wir im Kennenlerngespräch.

Einzeln

LPP mit Auswertung

390 €

einmalig

  • Online-Fragebogen, ca. 30 Minuten
  • Ausführlicher Ergebnisbericht
  • 90 Minuten Auswertungs- und Transfergespräch
Kennenlerngespräch →

Mit Standortbestimmung

LPP + Standortbestimmung

990 €

LPP + 2 × 90 Minuten Coaching

  • Alles aus „LPP mit Auswertung“
  • Zwei Coachings, um deine aktuelle Situation zu sortieren
  • Erste Hypothesen und konkrete nächste Schritte
Kennenlerngespräch →

Im Coachingprozess

LPP in deiner Begleitung

+ 300 €

im Passungsprozess (statt 390 € einzeln)

  • Inklusive 90 Minuten Auswertung
  • Im Reality Check und in der Intensivbegleitung bereits inklusive, wenn diagnostisch sinnvoll
Kennenlerngespräch →

Alle Preise für Privatpersonen, inkl. gesetzlicher MwSt. · Alle Angebote ansehen →

Wo ich ihn einsetze

Für dich und für Unternehmen

Für dich

Verstehen, warum dich manches so viel Kraft kostet

Im Coaching zeigt der LPP schneller, wo deine Stärken tragen und wo sie Nebenwirkungen haben. In jedem Paket zubuchbar, kein Muss.

Coaching für dich →
Angebote und Preise →
Kennenlerngespräch vereinbaren →

Für Unternehmen

Wo Stärken zusammenpassen und wo sie sich reiben

Für Führungskräfte, Teams und Personalauswahl: welche Rolle zu wem passt und warum ein Team sich an manchen Stellen immer wieder verhakt.

Leadership Profiling & Sparring →
Teamdiagnostik & Entwicklung →
Erstgespräch vereinbaren →

Wissenschaftlicher Hintergrund

Aus der Forschung

Der LINC Personality Profiler wurde von der LINC GmbH entwickelt, einer Ausgründung aus der Leuphana Universität Lüneburg. Er beruht auf dem Big-Five-Modell, das in tausenden Studien untersucht wurde.

Ein solides Grundmodell macht noch keinen guten Test. Wie man die Qualität eines Verfahrens beurteilt, erkläre ich im Lexikon: Validität → · Reliabilität →

Auf einen Blick

Entwickelt von LINC GmbH, Ausgründung der Leuphana Universität Lüneburg

Grundlage Big-Five-Modell, ergänzt um Motive und Kompetenzen

Anwendung nur durch zertifizierte Anwender:innen; der Zertifizierungsworkshop ist von der ICF als Weiterbildung (CCE) akkreditiert

Gelesen und eingeordnet

Was die Entwickler des LPP gerade denken

Dr. Martin Puppatz, Mitgründer von LINC, schreibt auf LinkedIn über die Zukunft der Persönlichkeitsdiagnostik. Hier fasse ich zusammen, worum es geht, und was ich daraus für meine Arbeit mitnehme. Das Original ist jeweils verlinkt, wenn du tiefer einsteigen willst.

Illustration in Schwarz und Orange: Linien wachsen aus einer dunklen Grundform in viele Richtungen. KI-generiertes Bild.

2. Dezember 2025 · Persönlichkeitsdiagnostik und KI

Die Zukunft der Persönlichkeitsdiagnostik: Welche KI-Trends HR-Profis kennen sollten

Worum es geht: KI kann Persönlichkeit derzeit nicht verlässlich aus Video, Stimme oder Text ablesen. Sinnvoll ist sie vor und nach der eigentlichen Messung, etwa bei der Anforderungsanalyse.

Was ich mitnehme: Je mehr Technik, desto wichtiger ein sauberes Fundament. Und desto wichtiger das Gespräch, das aus einem Profil etwas Persönliches macht.

Original auf LinkedIn ↗
Illustration: Frau im Profil blickt in einen orangen Lichtkegel. KI-generiertes Bild.

9. Februar 2023 · Serie Typologien, Teil 1

Was sind eigentlich typologische Persönlichkeitsmodelle, und welche Alternativen gibt es?

Worum es geht: Der Unterschied zwischen Typenmodellen wie DISG, MBTI oder Enneagramm, die mit wenigen Typen arbeiten, und dimensionalen Verfahren wie den Big Five.

Was ich mitnehme: Typen sind eingängig, weil sie Komplexität reduzieren. Deshalb arbeite ich mit Skalen und nutze Farben nur für Motive, nicht für Menschen.

Original auf LinkedIn ↗
Illustration: Mann blickt über eine Hügellandschaft auf einen Weg, der zu einem Kompass führt. KI-generiertes Bild.

28. Februar 2023 · Serie Typologien, Teil 3

Warum ist es problematisch, Menschen in Persönlichkeitstypen einzuteilen?

Worum es geht: Typen bündeln Eigenschaften, die in Wirklichkeit unabhängig voneinander sind, etwa Geselligkeit und Harmoniebedürfnis.

Was ich mitnehme: Wer introvertiert und zugleich harmoniebedürftig ist, fällt durch jedes Farbraster. In einem Profil auf Skalen hat beides Platz.

Original auf LinkedIn ↗

Die ganze Serie zu Typologien und weitere Artikel von Dr. Martin Puppatz findest du auf LinkedIn ↗

Mehr über LINC, das Team hinter dem LPP ↗

Häufige Fragen

Was du vorher wissen willst

Kann man den LPP „bestehen“?

Nein. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten und keine besseren oder schlechteren Profile.

Ist der LPP Pflicht?

Nein. Er ist ein Angebot. Viele Coachings funktionieren auch ohne ihn.

Was kostet der LPP?

Einzeln 390 €, mit Standortbestimmung 990 €, im Coachingprozess für 300 € zubuchbar oder bereits inklusive. Alle Details findest du oben unter So kannst du den LPP buchen.

Aus der Denkwerkstatt

Weiterdenken

Denkmodell

Anpassungslogik

Warum Verhalten logisch ist, wenn man seine Entstehung kennt.

Kolumne

Nebenwirkungen von Stärken

Was dich erfolgreich gemacht hat, kann einen Preis haben.

Lexikon

Persönlichkeitstyp, Big Five, DISG, MBTI

Die Begriffe dieser Seite, verständlich erklärt.

Du musst in keine Schublade passen, um dich besser zu verstehen.

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Wir suchen dort zuerst das Muster, nicht sofort die Lösung.

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