Hochbegabung

Glossar Hochbegabung

Definition

Als hochbegabt wird bezeichnet, wer in einem Intelligenztest einen Intelligenzquotien (IQ) von mind. 130 erreicht. Dieser Test erhebt insbesondere intellektuelle, kognitive, logische oder analytische Fähigkeiten.

Hochbegabung äußert sich auch emotionalen, sozialen Intelligenzformen sowie in Hochsensibilität und in Aspekten der Kreativität, Neugier und Feinfühligkeit (EQ).

Zahlreiche hochbegabte Erwachsene (und hochbegabte Kinder) sind gleichzeitig auch hochsensibel. Im Gegensatz zu Hochsensibilität gibt es für die Diagnose von Hochbegabung wissenschaftlich validierte Tests.

Merkmale

Du als intellektuell-kognitiv begabte Person nutzt vornehmlich deine linke Gehirnhälfte.

Sie ist überwiegend zuständig für logisches und konkretes Denken, die Bildung von Begriffen, das Erfassen von Buchstaben, Zahlen und Schriftbildern, analytisches Arbeiten, das Priorisieren von Fakten und Einzelheiten und ist spezialisiert auf ein zeitliches Nacheinander. Hier findet das Befolgen von Regeln und Anweisungen statt.

Durch mangelnde Aufklärung werden Hochbegabte von ihrem sozialen Umfeld, von Kollegen und Vorgesetzten oft falsch eingeschätzt. Diese Fehleinschätzungen führen oft zu hohem Leistungsdruck und können Irritationen, Widerstand, Rückzug oder Rebellion nach sich ziehen. Aufgabenerfüllung oder Lerntechniken können oft vom „Normal“ abweichen und daher auf alle Beteiligten kompliziert oder umständlich wirken.

Viele hochbegabte Erwachsene wissen nichts von ihrer Hochbegabung. Sie und ihr Umfeld interpretieren ihre Eigenarten oft falsch. Das kann zu Ausgrenzung, Isolation und hohem Leistungs- und Leidensdruck führen. Tipps, wie du als hochbegabte Person deine Psychohygiene verbessern kannst, liest du in meinem Blog. Da findest du auch, welche spannenden Wechselwirkungen von Verhaltensweisen zwischen Hochbegabten und Normalbegabten im Alltag entstehen.

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Intelligenztests

Allgemeine Hintergründe zu Testverfahren

Es gibt zahlreiche unterschiedliche Intelligenztests. Diese beziehen sich hauptsächlich auf die kognitive Intelligenz und bestehen aus Untertest zu verschiedenen Faktoren, wie z.B. Mengen- und Zahlenwissen, Kurz- und Langzeitgedächtnis, visuelle Wahrnehmung, Verarbeitungs- oder Entscheidungszeit. Die Untertest messen den Ausprägungsgrad dieser Faktoren und somit einen Teil der kognitiven Fähigkeiten.

Die Interpretation eines Intelligenztestes ist vergleichbar mit der Interpretation eines Blutbildes. Das jeweilige Testergebnis als solches stehen zu lassen ohne die Person dahinter in ihrer Ganzheit wahrzunehmen, ist wenig sinnvoll. Doch Persönlichkeitsmerkmale wie Neugier, Kreativität oder Hochsensibilität werden mit Intelligenztest nicht erfasst. Dazu sind andere Werkzeuge erforderlich, die wir im Coaching nutzen.

Du willst mehr zu Testverfahren wissen, dann melde dich bei mir.

Testmöglichkeiten

Schnelltest

Du möchtest einen Selbsttest machen?

IQ-Training

Du möchtest dein Gehirn mit Bewegung trainieren?

Begabungs-Diagnostik

Du möchstest deinen IQ professionell testen lassen?

Hochbegabte Menschen streben nach Perfektion. Sie akzeptieren Fehler bei anderen, neigen sich selbst gegenüber zu unerbittlicher Kritik. Sie haben oft das Gefühl, von ihrer Umwelt nicht verstanden zu werden.

Kennst du das? Bei Gedankenakrobaten wirst du endlich verstanden. Lass uns sprechen, wenn du dir gegenseitige Unterstützung und Coaching mit Menschen wünschst, bei denen du dich nicht erst erklären musst.

Hintergründe zur Begabtendiagnostik

Intelligenztests haben Vor- und Nachteile und können bei unsachgemäßer Anwendung mehr Schaden als Nutzen stiften. Daher sollten sie nur von testdiagnostisch gut ausgebildeten und erfahrenen Fachexperten durchgeführt, ausgewertet und interpretiert werden.

Bei der Begabungsdiagnostik ist die Intelligenzdiagnostik ein wesentlicher Bestandteil – jedoch werden auch Hochsensibilität, Kreativität oder Synästhesien erfasst, auch wenn es dafür noch keine „objektiven Testverfahren“ gibt. Diese Facetten können dann im darauf folgenden Coaching weiter berücksichtigt und integriert werden.

Du möchtest eine ausführliche Diagnostik online in Anspruch nehmen von einer Expertin und Diplom-Psychologin? Frau Dr. Karin Joder, Gründerin des Netzwerkes Cleverpeople®, ist auf die Diagnostik von Hochbegabung bei Erwachsenen spezialisiert. Ich freue mich über die Kooperation mit ihr. Interesse an einer interaktiven Diagnostik? Dann klicke hier.

Berufsfelder

Eine erste Auswahl

Aufgrund besonderer Persönlichkeitsmerkmale sind Bereiche für dich passend, in denen es „richtig und falsch“ gibt und klare Antworten auf Fragen. Dies ist der mehrheitlich der Fall in den Feldern:

Forschung & Entwicklung
Ingenieurswesen
Naturwissenschaften
Information & Mathematik
Medizin
Jura

Du verspürst aktuell den Drang, deine berufliche Perspektive zu verändern? Du bist auf der Suche nach deiner Berufung? Dann bist du hier bei Gedankenakrobaten genau richtig. In einem Coaching zur beruflichen Orientierung widmen wir uns intensiv folgenden Fragen und finden gemeinsam spannende Antworten, wie du deine Einzigartigkeit sinnvoll nutzen kann – wenn du möchtest.

Folgende Fragen werden u.a. beleuchtet:

Welche besonderen Stärken hast du im Job?

Welche unerkannten Stärken stecken in dir?

Vor welchen Herausforderungen stehst du im Job?

Wie sieht deine artgerechte Arbeitsumgebung aus?

Wie stehst du zur digitalen Entwicklung?

Wie reizend wirkt auf dich berufliche Selbstständigkeit?

Mit folgenden Fragen kannst du direkt schon heute deine Vorbereitung auf ein solches Coaching starten. Klicke hier das kostenlose Workpaper.

Und jetzt zu dir.

Deine Beziehung zu anderen Menschen ist in erster Linie geprägt von dem Gefühl, anders zu sein. Du empfindest dich oft nicht als zugehörig, fehl am Platze, inmitten deiner Kollegen fremd. Auch in Partnerschaften fühlt es sich immer wieder an, als würden deine Wahrnehmungen und Bedürfnisse einfach nicht passen und du passt dich an – es bleibt aber das Gefühl von Einsamkeit und gleichermaßen:

Erbringst du intellektuelle Höchstleistungen?
Erfasst du Zusammenhänge schneller als andere?
Merkst du, dass du weit hinter deinen Möglichkeiten bleibst?
Fühlst du dich gleichzeitig unter- und überfordert?
Willst du als Führungskraft Gestaltungsspielräume statt Macht?
Fühlst du dich beruflich wie in einem Korsett?
Brauchst du auch beruflich Selbstbestimmung, Abwechslung und Sinn?

Dann lass uns gemeinsam für dich ganz individuelle Zukunftsszenarien für deine berufliche Orientierung entwickeln. Szenerien für Veränderungen in deinem bestehenden Job, für einen beruflichen Neustart – vielleicht als Quereinsteiger oder in Form der Selbstständigkeit.

Buche dir gleich jetzt und hier einen Termin zum Kennenlernen.

Was heißt eigentlich ...

Hochsensibilität. EQ.

Die amerikanische Psychologin Elaine Aaron näherte sich in den 90ern diesem Thema an. Ihrer These nach sind 20% der Menschen highly sensitive person (HSP) und damit empfindsamer als der Rest.

Scanner. Multi.

Zahlreiche hochbegabte Erwachsene sind gleichzeitig hochsensibel. Ihr Leben ist geprägt durch das Gefühl von Andersartigkeit. Eine Sonderform sind Vielbegabte, die Scanner-Persönlichkeit.