Deine berufliche Neuorientierung meistern.
Coaching für Scanner-Persönlichkeiten und Vielbegabte
Gedankenakrobaten – Wer ist das?
Gedankenakrobaten = Menschen, die schnell denken, tief fühlen und endlich bei sich ankommen wollen
Für wen ist das?
Für Menschen mit Führungsverantwortung, die schnell denken, viel wahrnehmen und im beruflichen Alltag merken, dass sie sich häufiger bremsen oder anpassen, als ihnen guttut.
Wozu soll das?
Damit du aufhörst, dich kleiner zu machen, um zu funktionieren und beginnst, deine Fähigkeiten klar, wirksam und ohne Dauer-Erklärung einzusetzen
Wie geht das
In fokussierten 1:1-Begleitungen und klar strukturierten Reflexionsräumen arbeiten wir an deiner Denkweise, deiner Wirkung und deiner Umsetzung im Arbeits- und Führungsalltag.
Hochbegabt. Und jetzt?
Du funktionierst.
Du trägst Verantwortung.
Du wirst gebraucht.
Und trotzdem hast du das Gefühl, dich im Job ständig zu bremsen, zu dosieren oder anzupassen.
Oft hast du den Eindruck, dass dein Denken schneller ist als die Menschen um dich herum oder die Strukturen, in denen du arbeitest.
Vielleicht erkennst du dich hier wieder
Du siehst Lösungen, bevor andere das Problem verstanden haben.
Du erklärst dich immer wieder oder schweigst. Beides kostet Energie.
Du findest dich in ewigen Wiederholungsschleifen wieder, bevor andere eine Lösung erarbeiten.
Du wirst als kompetent wahrgenommen, aber nicht wirklich verstanden.
Du weißt, dass da mehr geht, aber nicht, wie, ohne dich selbst zu verlieren.
Vielleicht hast du inzwischen einen Namen dafür (hochbegabt, vielbegabt, Scanner-Persönlichkeit).
Vielleicht erst seit Kurzem.
Vielleicht schon lange.
Und vielleicht hilft dir dieses „Etikett“ oder vielleicht macht es alles noch komplizierter und unangenehmer.
Etwas Persönliches
Vielleicht sträubt sich in dir gerade etwas bei dem Wort „hochbegabt“. Du magst diesen Begriff für dich nicht.
Geht mir genauso!
Vielleicht hast du keine Diagnose.
Vielleicht willst du auch gar keine.
Vielleicht hast du dich nur in erstaunlich vielem wiedererkannt.
Dann reicht das.
Es geht hier nicht darum, ein Etikett zu tragen oder einen Test vorzuzeigen.
Es geht nicht um Hoch- oder Vielbegabung als Auszeichnung.
Es geht darum, dass du merkst:
Ich ticke anders.
Ich nehme mehr wahr.
Ich denke schneller.
Und ich will aufhören, mich dafür ständig zu verbiegen.
Wenn du spürst, dass du mehr von dir leben willst, dann ist das hier vermutlich der richtige nächste Schritt.
Alles andere ist Nebensache.
Deine Kristin von #Gedankenakrobaten
Starte deine Reise
Für wen das hier gedacht ist
Für Menschen in verantwortungsvollen Positionen mit Führungskraft (hierarchisch oder im Projekt), die:
sich selbst als schnell, komplex, intensiv erleben
beruflich erfolgreich sind und sich innerlich trotzdem ausgebremst fühlen
entweder gerade erst eine Diagnose erhalten haben
oder das Thema schon länger kennen und trotzdem feststeckenkeine Lust mehr auf Selbstoptimierung, aber sehr wohl auf Klarheit haben
Also du. dich, wenn du artgerecht handlungsfähig werden willst.
Was sich verändert
Nach der Zusammenarbeit:
weißt du, wo du dich selbst zurückhältst und warum
kannst du unterscheiden zwischen echter Rücksicht und alter Anpassung
wirst du verständlicher, ohne langsamer zu werden
triffst du Entscheidungen, ohne dich ständig zu rechtfertigen
Das zeigt sich im Alltag:
weniger innere Spannung
weniger Meeting-Erschöpfung
mehr Wirkung bei gleicher oder geringerer Anstrengung
ein Arbeits- und Führungsalltag, der sich stimmig anfühlt
Worum es wirklich geht
Eine späte Erkenntnis, ob Diagnose oder Selbsteinordnung, löst nicht automatisch deine Probleme.
Viele hoch- oder vielbegabte Führungskräfte landen deshalb genau hier:
Erleichterung: „Ah. Deshalb.“
Zweifel: „Bin ich zu kompliziert?“
Scham: „Hochbegabt? Ich? Wie peinlich…“
Ratlosigkeit: „Und was mache ich jetzt damit im Job?“
Das eigentliche Problem ist nicht Hoch- oder Vielbegabung, sondern, dass du keinen individuellen Umgang damit im Arbeits- und Führungsalltag hast.
Was du dir wünscht
Du verstehst, warum du dich im Job immer wieder bremst oder anpasst.
Du lernst so zu arbeiten und führen, dass du dich nicht mehr verbiegen musst und trotzdem wirksam bist.
Format
1:1 Intensivbegleitung | 3 Monate
wöchentliche Sessions (90 Minuten)
12 Termine
vertraulich, fokussiert, praxisnah
Kein Reden über Hochbegabung als Etikett.
Es geht um das Verstehen (im Kopf UND im Herzen), wer du bist, wie du wirkst und wie du wirken willst. Wir übersetzen dein „So bin ich.“ sowie neue Erkenntnisse und Maßnahmen in deinem realen Arbeits- und Führungsalltag.
Onboarding
Vorab gibt es ein 30-minütiges Klarheitsgespräch, kostenlos und unverbindlich.
Drei Fragen:
Wo stehst du gerade, wirklich?
Wie zeigt sich das Problem konkret?
Wie bereit bist du, etwas zu verändern?
Exklusiv-Runde
Limitiert auf 10 Plätze
Eine bewusste, fokussierte Zusammenarbeit.
Wie es nach diesen 3 Monaten weitergeht, entscheiden wir gemeinsam.
Wie wir arbeiten
1. Entknoten
Wir schauen nicht auf Defizite, sondern auf Muster: Wo bremst du dich? Wo übersteuerst du? Wo verlierst du Energie? ➡️ Ergebnis: Klarheit statt Selbstzweifel.
2. Übersetzen
Dein Denken wird kompatibel, ohne es kleinzureden. Du lernst, wann Tempo hilft und wann es schadet. ➡️ Ergebnis: Wirkung ohne Dauerschleifen.
3. Bauen
Wir machen aus Erkenntnissen Strukturen: Entscheidungen, Prioritäten, Rhythmus, Grenzen. ➡️ Ergebnis: PS auf die Straße. Langfristig.
Hej,
mein Name ist Kristin Fuchs, die Gründerin von #Gedankenakrobaten.
Ich arbeite mit Menschen in Führungsrollen, die schnell denken, viel wahrnehmen und im Job trotzdem öfter an ihre eigenen Grenzen stoßen, als sie zeigen.
Mich interessiert nicht, Menschen „zu optimieren“ oder ihnen neue Etiketten zu geben. Ich arbeite dort, wo jemand merkt:
So wie ich gerade handle, werde ich mir selbst nicht (art-)gerecht.
Meine Stärke liegt darin, gemeinsam Klarheit zu schaffen:
Was gehört wirklich zu dir und was ist erlernte Anpassung? Wo bremst du dich aus? Und wie kannst du so arbeiten und führen, dass deine Fähigkeiten Wirkung entfalten, ohne dich zu verbiegen?
Dafür braucht es Vertrauen und das lässt sich nicht erzwingen. In einem unverbindlichen Klarheitsgespräch schauen wir, ob die Zusammenarbeit für dich sinnvoll ist und wie ein gemeinsamer Prozess aussehen könnte.
Mehr zu mir findest du hier.
Weitere Einblicke in unsere Arbeit im Blog.
