KI-generiertes BildBewerben ist wie Dating
Für alle, die nicht mehr überlegen, ob sie wechseln, sondern gerade suchen. In sechs Wochen, in einer kleinen Gruppe von Menschen, die ähnlich ticken wie du.
- Nächster Start
- 14. Januar 2027
- Format
- 6 × 120 Min. online
- Zeit
- donnerstags, 18–20 Uhr
- Gruppe
- 6 bis 10 Teilnehmende
- Preis
- 990 € inkl. MwSt.
mit LPP + 300 €
Dazu: 1 × 60 Min. Einzelsession und ein Nachtreffen nach 3 Monaten. So funktioniert die Anfrage: Du buchst ein kostenloses Kennenlerngespräch (45 Min.), und wir checken gemeinsam, ob das Programm das Richtige für dich ist.
Niemand bewirbt sich jeden Tag.
Deshalb fühlt sich der Prozess für viele an wie eine Prüfung statt wie ein Kennenlernen. Dazu kommt etwas, das klassisches Bewerbungscoaching übersieht: Gerade deine Stärken arbeiten im Bewerbungsprozess oft gegen dich.
Was im Job trägt, kann bei der Bewerbung bremsen.
- Vielseitigkeit
Im Job ein Gewinn. Im Lebenslauf liest sie sich für viele Recruiter wie fehlender Fokus.
- Anpassungsfähigkeit
Im Team hält sie alles zusammen. Im Gespräch spielst du damit die Rolle, die du vermutest, und niemand lernt dich kennen.
- Hoher Anspruch
Er macht deine Arbeit gut. Bei der Bewerbung hält er die Unterlagen in Arbeit, bis die Stelle weg ist.
- Feinfühligkeit
Du hörst Zwischentöne. Nach drei Wochen Funkstille hörst du daraus eine Absage an dich als Person.
Das sind nur vier Beispiele. Jede Stärke kann im Bewerbungsprozess ihre Nebenwirkungen haben. In der Gruppe schauen wir auf deine.
7 Schritte, und an jedem darfst du aussteigen
Zu jedem Schritt gibt es einen Blogartikel. Lies rein, bevor du dich entscheidest.
- 1
Selbsterkenntnis = Vorbereitung
Wer bist du, was willst du wirklich? Ohne diese Klarheit bleibt jede Bewerbung ein Zufallstreffer.
Exit: Stellen, die nicht passen, bewirbst du gar nicht erst.
Teil 1 lesen → - 2
Sichtbar werden = dein Profil
Unterlagen und LinkedIn so, dass die Richtigen anbeißen. Und was du tust, wenn niemand antwortet.
Exit: Funkstille ist eine Information, kein Urteil über dich.
Teil 2 lesen → - 3
Vorstellungsgespräch = erstes Date
Kennenlernen auf Augenhöhe statt Prüfung. Mit Übungsrunde in der Gruppe.
Exit: Du darfst merken, dass es nicht passt, und das auch sagen.
Teil 3 lesen → - 4
Arbeitsvertrag = die Verlobung
Passt das Angebot zu deinen Werten und Bedürfnissen? Wenn nicht: verhandeln, nicht zögern.
Exit: Ein Vertrag, der nicht passt, ist ein Nein wert.
Teil 4 lesen → - 5
Probezeit = die Flitterwochen
Der Alltag zeigt, ob es passt. Die Probezeit gilt für beide Seiten.
Exit: Gehen in der Probezeit ist kein Scheitern, sondern Klarheit.
Teil 5 lesen → - 6
Weiterentwicklung statt Stillstand
Bleibst du, weil es gut ist, oder aus Gewohnheit?
Exit: Wenn nichts mehr wachsen kann, darfst du gehen.
Teil 6 lesen → - 7
Schlussmachen mit Stil = die Kündigung
Eine Kündigung ist kein Drama, sondern ein bewusster Neustart, für beide Seiten.
Exit: Du gehst so, dass Türen offen bleiben.
Teil 7 lesen →
Alle 7 Schritte in einem Artikel: Zur Übersicht der Serie →
So laufen die sechs Wochen
Jeden Donnerstag von 18 bis 20 Uhr online. Zu jedem Schritt bekommst du Arbeitsblätter für die Woche dazwischen.
- Woche 1Wer bist du, was willst du?Danach deine Einzelsession (60 Min.)
- Woche 2Profil, Unterlagen, SichtbarkeitSchritt 2
- Woche 3Vorstellungsgesprächmit Übungsrunde
- Woche 4Vertrag lesen und verhandelnSchritt 4
- Woche 5Ankommen, wachsen, gehenSchritte 5–7
- Woche 6Dein Plan für die nächsten 3 MonateAbschluss der Gruppe
- + 3 MonateNachtreffen der Gruppe90 Minuten
Passt das zu dir?
Ja, wenn du …
- vielbegabt, hochbegabt oder hochsensibel bist (oder dich darin wiederfindest)
- Verantwortung trägst oder tragen willst
- gerade suchst oder in den nächsten 6 Monaten wechseln willst
- dich in einer Gruppe zeigen magst
Eher nicht, wenn du …
- noch gar nicht weißt, ob du wechseln willst: Standortbestimmung
- erst herausfinden willst, was zu dir passt: Passungsprozess
- lieber ganz allein arbeitest: Reality Check
Schreib mir kurz „Warteliste Gruppe“ über das Kontaktformular, dann melde ich mich, sobald Plätze frei werden.
Eine Bewerbung. Die richtige.
„Am Ende habe ich exakt eine Bewerbung geschrieben und genau diese Stelle auch bekommen. Der Job erfüllt 95 % meiner Wünsche.“
Bevor du dich anmeldest
Gruppe oder Einzelcoaching, was ist besser?
Die Gruppe ist auf den Bewerbungsprozess zugeschnitten und lebt vom Austausch mit Menschen in einer ähnlichen Lage. Einzelcoaching geht tiefer in deine persönliche Situation. Beides lässt sich kombinieren.
Findet das Programm online statt?
Ja. Alle sechs Gruppentermine und das Nachtreffen laufen online, donnerstags von 18 bis 20 Uhr. Die Einzelsession kann online oder bei mir in Lüneburg stattfinden.
Muss ich hochbegabt oder hochsensibel sein?
Nein. Du brauchst keine Diagnose und keinen Test. Entscheidend ist, ob du dich in den Beschreibungen auf dieser Seite wiederfindest.
Was kostet das Programm?
990 € inkl. MwSt., mit LINC Personality Profiler 1.290 €. Wenn du bei der Bezahlung eine andere Lösung brauchst, sprich mich an.
Was passiert im Kennenlerngespräch?
Wir sprechen 45 Minuten über deine Situation und klären, ob die Gruppe zu dir passt oder ob ein anderes Format sinnvoller ist. Das Gespräch ist kostenlos und verpflichtet dich zu nichts.
Nächster Start: 14. Januar 2027
6 bis 10 Plätze. So funktioniert die Anfrage: Du buchst ein kostenloses Kennenlerngespräch (45 Min.), und wir checken gemeinsam, ob das Programm das Richtige für dich ist.