Hochbegabung am Arbeitsplatz: Potenziale richtig nutzen

Die Welt der Hochbegabten ist voller Potenzial, doch wie können Unternehmen dieses Schatzkästchen öffnen? Nicole Gerecht teilt ihre Einsichten über die speziellen Bedürfnisse hochbegabter Mitarbeiter und wie man diese im Arbeitsumfeld unterstützt.

Die Bedeutung der Hochbegabung erkennen: Hochbegabung geht weit über einen hohen IQ hinaus. Es umfasst komplexe Persönlichkeitsmerkmale wie Schnelligkeit im Denken, einen starken Gerechtigkeitssinn und oft eine ausgeprägte Hypersensibilität. Diese Vielfältigkeit zu verstehen, ist der erste Schritt, um hochbegabte Individuen richtig zu fördern.

Hochbegabung im Arbeitsleben: Viele hochbegabte Erwachsene fühlen sich unterfordert, da ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz nicht vollständig erkannt oder genutzt werden. Die Herausforderung liegt darin, ein Umfeld zu schaffen, das nicht nur ihre intellektuellen, sondern auch ihre emotionalen und sensorischen Bedürfnisse berücksichtigt.

Maßnahmen zur Förderung: Von flexiblen Arbeitsmethoden über die Bereitstellung vielfältiger und herausfordernder Projekte bis hin zur psychologischen Sicherheit – es gibt viele Wege, um die einzigartigen Talente hochbegabter Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern.

Abschluss und Handlungsaufforderung: Verstehen, anerkennen und handeln – mit diesen Schritten können Unternehmen die außergewöhnlichen Fähigkeiten ihrer hochbegabten Mitarbeiter voll zur Entfaltung bringen.

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Zum Originalartikel: https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/nicole-gerecht-was-brauchen-hochbegabte/